Πώς προκύπτουν οι απολύσεις από την αξιολόγηση;

images4 «Μήπως υπερβάλλετε εσείς οι συνδικαλιστές όταν λέτε ότι η αξιολόγηση, εκτός των άλλων, συνδέεται και με απολύσεις; Δεν είναι τόσο εύκολο να απολυθεί ένας Δημόσιος Υπάλληλος, η μονιμότητα προστατεύεται από το Σύνταγμα.»

…είναι κάποιες απ’ τις απορίες που διατυπώνουν οι εργαζόμενοι στις συζητήσεις που γίνονται τις τελευταίες μέρες με αφορμή την κατάθεση των φύλλων αξιολόγησης στο Σωματείο.

Κατ’ αρχάς να τονίσουμε, για άλλη μια φορά, ότι η αξιολόγηση είναι το πολυεργαλείο για τα πάντα: Για μειώσεις μισθών και καθιέρωση του ατομικού μισθού. Για κλείσιμο τμημάτων-υπηρεσιών και ιδιωτικοποιήσεις. Για διαθεσιμότητα-κινητικότητα. Για απολύσεις.

Δείτε τον τρόπο που μπορούν να γίνουν οι απολύσεις, ακόμα και με τον ισχύοντα κώδικα δημοσίων υπαλλήλων.

Πότε μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος με βάση τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα;

Άρθρο 152 του νόμου 3528/2007 (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)

index1

Και τι λέει η «ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 95 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα»;

index2

Άρα, υπάλληλος που δεν προάγεται σε βαθμό σε δυο διαδοχικούς πίνακες παραπέμπεται με το ερώτημα της απόλυσης !

Θα προάγονται όλοι οι υπάλληλοι στους βαθμούς;

Η απάντηση είναι όχι, γιατί αυτό προβλέπεται από το νέο βαθμολόγιο-μισθολόγιο των υπαλλήλων:

Άρθρο 7 του νόμου 4024/2011

index3

Από πού  νομίζετε ότι θα προέρχονται  οι στάσιμοι (μη προακτέοι)  υπάλληλοι στους βαθμούς;

Μα είναι φως-φανάρι:

Από τη μεγάλη δεξαμενή του 15% των «ανεπαρκών υπαλλήλων» του νόμου 4250/2014 !

Και αυτοί ακριβώς οι στάσιμοι-μη προαγόμενοι υπάλληλοι του 15% του νόμου 4250/2014 θα οδηγούνται με τη χρήση των άρθρων των νόμων που  σας παραθέσαμε στον Καιάδα της απόλυσης !

Αυτά είναι τα νομικά πατήματα της απόλυσης μέσω της αξιολόγησης !

Σας έχουμε όμως και πιο πρόσφατες αποδείξεις:

Η κυβέρνηση, πανικόβλητη από την επιτυχία της απεργίας-αποχής, προέβη σε κάποιες τροποποιήσεις του νόμου, προκειμένου να μας πείσει να αξιολογηθούμε και να μας καθησυχάσει ότι δεν κινδυνεύουμε με απολύσεις-διαθεσιμότητες-μειώσεις μισθών κ.τ.λ.
Όμως η ίδια η τροποποίηση «βγάζει μάτι» και αποδεικνύει με τον καλύτερο τρόπο τις εκτιμήσεις των συνδικάτων.

Δείτε αυτούσια την τροποποίηση:

«Οι εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013 δεν λαμβάνονται υπ’ όψιν κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα και δεν θα επιφέρουν καμία άλλη δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα…»

…αναφέρεται μόνο στις αξιολογήσεις του 2013, δηλαδή αυτές που επιχειρούν να κάνουν τώρα.

Άρα για τις επόμενες αξιολογήσεις θα λαμβάνονται υπ’ όψιν οι εκθέσεις  για να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα και θα επιφέρουν «δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα».

…σε απλά Ελληνικά: «Τι μυρίζει» η  «δυσμενής συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα»;

enkinisilaiko.blogspot.gr)

Advertisements
  1. Σχολιάστε

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: